答：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
由此可見，勞動者可享受的帶薪年休假天數(shù)，與其工作年限直接相關(guān)，工作年限不同的勞動者，享有不同天數(shù)的年休假。并且此處的累計工作時間，并不限于勞動者在本單位的工作年限，勞動者在其他單位的工作年限也可以在新單位累計計算工作時間，進而享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，勞動者依法享有的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假期間。